Firmele din Rom\u00e2nia care recruteaz\u0103 muncitori din afara Uniunii Europene trebuie s\u0103 respecte reguli noi privind salariile, contractele de munc\u0103, cazarea \u0219i integrarea angaja\u021bilor, iar unele \u00eenc\u0103lc\u0103ri pot fi sanc\u021bionate cu amenzi de p\u00e2n\u0103 la 30.000 de lei pentru fiecare lucr\u0103tor. OUG 32\/2026 mai prevede \u0219i posibilitatea ca angajatorii s\u0103 piard\u0103 dreptul de a recruta personal str\u0103in.<\/p>\n
Potrivit companiei de recrutare TAKT Recruitment, salariile oferite muncitorilor str\u0103ini pornesc de la 2.700-3.500 de lei net, \u00een timp ce pentru \u0219oferii profesioni\u0219ti pot ajunge la 5.000-10.000 de lei net. Cosmin \u0218erban, directorul companiei, spune c\u0103 noile reguli vin \u00eentr-un moment \u00een care cererea de personal din India \u0219i din alte state din afara UE continu\u0103 s\u0103 creasc\u0103.<\/p>\n
Angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 acorde aten\u021bie \u00eentregului proces, de la oferta de angajare \u0219i contract p\u00e2n\u0103 la condi\u021biile \u00een care lucr\u0103torii str\u0103ini \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea \u00een Rom\u00e2nia. Contractul de munc\u0103 trebuie \u00eencheiat \u00een limba rom\u00e2n\u0103 \u0219i \u00eentr-o limb\u0103 pe care lucr\u0103torul o \u00een\u021belege, aceasta put\u00e2nd fi limba \u021b\u0103rii de origine sau o limb\u0103 de circula\u021bie interna\u021bional\u0103.<\/p>\n
Documentul trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 salariul brut \u0219i net, programul de lucru, orele suplimentare, zilele de repaus, concediul \u0219i sporurile. Tot \u00een contract trebuie stabilit cine suport\u0103 cazarea, masa, transportul \u00een Rom\u00e2nia \u0219i eventualele cheltuieli de repatriere.<\/p>\n
O alt\u0103 obliga\u021bie este plata salariului exclusiv \u00een contul bancar al muncitorului. Pentru deschiderea contului, acesta poate folosi viza de lung\u0103 \u0219edere, permisul de \u0219edere sau un alt document care dovede\u0219te dreptul de reziden\u021b\u0103 \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n
Rozana Cozma, specialist\u0103 \u00een recrutare, atrage aten\u021bia c\u0103 firmele trebuie s\u0103 demonstreze respectarea obliga\u021biilor privind salarizarea, condi\u021biile de munc\u0103 \u0219i protec\u021bia lucr\u0103torilor. Ea arat\u0103 c\u0103, \u00een anumite situa\u021bii, sanc\u021biunile se aplic\u0103 pentru fiecare angajat afectat, ceea ce poate duce la costuri semnificative. \u00cen opinia sa, companiile ar trebui s\u0103 \u00ee\u0219i revizuiasc\u0103 procedurile interne pentru a evita riscurile juridice \u0219i financiare.<\/p>\n
Noile reguli cer \u0219i cursuri de limba rom\u00e2n\u0103 \u0219i de integrare cultural\u0103 \u0219i social\u0103, organizate timp de cel pu\u021bin \u0219ase luni, cu o durat\u0103 de minimum \u0219ase ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Acestea pot fi oferite direct de firm\u0103 sau prin furnizori specializa\u021bi. Angajatorii trebuie, de asemenea, s\u0103 pun\u0103 la dispozi\u021bie o modalitate confiden\u021bial\u0103 prin care lucr\u0103torii pot reclama eventuale abuzuri, inclusiv prin platforma electronic\u0103, iar instruirea privind securitatea \u0219i s\u0103n\u0103tatea \u00een munc\u0103 trebuie f\u0103cut\u0103 \u00eentr-o limb\u0103 pe care angajatul o \u00een\u021belege.<\/p>\n
Firmele trebuie s\u0103 anun\u021be agen\u021bia de plasare \u0219i Inspectoratul General pentru Imigr\u0103ri \u00een cel mult cinci zile lucr\u0103toare dac\u0103 \u00eenceteaz\u0103 contractul, dac\u0103 angajatul lipse\u0219te nemotivat mai mult de trei zile consecutive sau dac\u0103 acesta ajunge \u00eentr-o situa\u021bie de pericol ori este supus exploat\u0103rii. \u00cen plus, documentele care dovedesc respectarea obliga\u021biilor legale trebuie p\u0103strate cel pu\u021bin cinci ani dup\u0103 \u00eencetarea raportului de munc\u0103.<\/p>\n
Speciali\u0219tii EY Rom\u00e2nia sus\u021bin c\u0103 verific\u0103rile nu se opresc la contractul semnat \u00een Rom\u00e2nia, ci trebuie s\u0103 includ\u0103 \u0219i modul \u00een care muncitorii au fost recruta\u021bi \u00een \u021b\u0103rile de origine, inclusiv prin intermediarii implica\u021bi \u00een proces. Potrivit acestora, firmele \u0219tiu adesea cine a semnat contractul, dar mai rar cine a recrutat efectiv oamenii, ce li s-a promis \u0219i ce costuri au suportat \u00eenainte de a ajunge la locul de munc\u0103.<\/p>\n
Rozana Cozma consider\u0103 c\u0103, pentru companiile care au deja proceduri bine puse la punct de recrutare interna\u021bional\u0103, adaptarea ar trebui s\u0103 fie relativ simpl\u0103. Ea spune c\u0103, pe termen lung, noile m\u0103suri ar putea ajuta la o integrare mai bun\u0103 a lucr\u0103torilor str\u0103ini, la reducerea fluctua\u021biei de personal \u0219i la rela\u021bii de munc\u0103 mai stabile.<\/p>\n